务凯 副教授

男,汉族,河南舞钢人,中共党员,中国心理学会会员,副教授,硕士生导师。


E-mail:wk@henu.edu.cn


 

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   研究方向


管理心理学与人力资源管理;

运动员心理训练;

职业健康心理学。



F8C

   教授课程



管理心理学、人才测评、薪酬设计、绩效考核。

 

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   学习经历



2000年至2007年,bevictor伟德官网应用心理学专业,本硕;

2016年至今,bevictor伟德官网教育人力资源管理专业,博士研究生。

 


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    工作经历



2007年7月至今,bevictor伟德官网教育科学学院,教师。

其中,

2015年-2017年,河南省体育局运动员心理教练;

2018年4月-5月,借调中共河南省委组织部工作;

2018年12月至今,河南省运动心理研究中心研究员。 

 

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   科研项目


健全我省社会心理服务体系机制研究,河南省软科学研究项目,主持;

“工作重塑视域下‘新生代’中小学教师专业发展研究”,河南省教师教育课程改革项目,主持;

基于工作重塑干预的“新生代”中小学教师专业发展:一项追踪研究,河南省教育厅人文社会科学研究项目,主持;

和谐社会视野下的德行领导研究,河南省教育厅人文社会科学研究项目,主持;

大学生村官胜任力模型及培养对策研究,河南省政府决策研究招标课题,主持;

大学生村官胜任特征模型构建,bevictor伟德官网科研基金项目,主持;

中国组织情境下员工主动行为对其职场人际关系的影响机制研究,国家社会科学基金项目参与;

疫情防控背景下河南民众社会心态调查与引导研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

社会阶层对共情的影响机制研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

河南形象的社会认知图式及其在人才战略中的应用,河南省教育厅科学技术研究重点项目,参与;

新高考方案下的综合素质评价实施策略研究,其它国家课题,参与;

时间感知在跨期决策中作用机制的研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

赌博游戏中near-miss效应发生的认知神经机制及其病理研究,国家自然科学基金项目,参与;

中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究,国家社会科学基金项目,参与;

near-miss效应的认知机制及其病理研究,河南省教育厅人文社会科学研究一般项目,参与;

Near-miss效应的认知机制及其电生理证据,bevictor伟德官网科研基金项目,参与;

社区干预对受艾滋病影响儿童的心理弹性研究,中美合作课题,参与;

大学生就业能力及其培养策略研究,河南省教育科学“十三五”规划课题,参与;

基于雇主视野的大学生就业能力研究,河南省政府决策研究招标课题,参与。


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   发表论文


务凯.研究生生活管理经验谈[J].中国研究生,2007(01):4.

李永鑫,务凯(通讯作者).职业健康心理学的发展和展望(综述)[J].中国心理卫生杂志,2008(06):455-459.

务凯,赵国祥. 中国大陆地区家长式领导的结构与测量[J]. 心理研究,2009,02:56-59.

务凯,李婕,黄静. 工作场所越轨行为的研究现状[J]. 心理研究,2011,05:67-74.

务凯. 德行领导:探索与反思[J]. 心理科学进展,2014,02:314-322.

务凯,索涛. “剧场政治”的内涵特点和应对策略[J]. 领导科学,2014,15:34-36.

务凯. 女性领导排斥女性下级的心理探析[J]. 领导科学,2014,22:16-17.

务凯. 高校自主招生中人才测评技术的应用与完善[J]. 中国考试,2016,01:47-51+58.

务凯. 高校教师MOOCs素养问题的调查与分析[J]. 中国成人教育,2016,01:60-63.

务凯,李永鑫,刘霞. 家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2016, 14(3): 384-389.

叶枝, 赵国祥, 务凯, 刘霞. 积极青少年发展类型特点及其与学校适应的关系——基于潜在剖面分析的实证研究[J]. 北京师范大学学报(社会科学版), 2017(06):24-32.

务凯, 张再玄, 李永鑫. 家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2018(4):557-562.

Ma X , Wu K , Zhang E . The Role of Social Power in Neural Responses to Others' Pain[J]. Frontiers in Psychology, 2019, 10, 02320.

务凯.基于工作重塑的新生代中小学教师专业发展对策探析[J].教育教学论坛,2020(02):24-25.

赵国祥,李永鑫,务凯,郭舒婕,王玮,王胜男,陈珅,单格妍.新型冠状病毒肺炎疫情时期的河南省民众社会心态[J].心理研究,2020,13(01):3-7.

Hai S , Wu K(co-first authors) , Park I J , et al. The role of perceived high-performance HR practices and transformational leadership on employee engagement and citizenship behaviors[J]. Journal of Managerial Psychology, 2020,Vol. 35 No. 6, 513-526.

温娟娟,务凯(通讯作者).一把手与副职之间心理鸿沟的消弭之道[J].领导科学,2020(22):104-106.

 

 

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   荣誉奖励


开封市第十一届社会科学优秀成果奖;

开封市第十二届社会科学优秀成果奖;

2014年度河南省教育厅人文社会科学研究成果奖;

2017年度河南省教育科学研究优秀成果奖;

2017年度河南省教育厅人文社会科学研究优秀成果奖;


 

   社会服务与培训交流


2018年5月参与撰写《关于开展干部心理健康素质测评调研有关情况的报告》,获省委主要领导肯定性批示;

2018年8月参与撰写《领导干部心理健康问题调查报告》获省委主要领导肯定性批示;

2020年2月参与撰写《新型冠状病毒肺炎疫情时期的河南省民众社会心态的报告》获省委省政府领导肯定性批示。

近年来,为各类企事业单位和多种职业人群开展《领导干部如何科学应对压力》;

《塑造教师阳光心态》;《公务员阳光心态的养成》;《公务员心理调适与职业成长》;

《教师职业倦怠与心理调适策略》;《教师工作压力与心理调适方法》;《有效沟通艺术与技巧及职场运用》;《沟通的艺术与技巧》;《信访工作沟通的原理、技巧和应用》;《如何培养优秀的运动员》;《成为优秀运动员:基于心理学的视角》;《了解自我心理》;

《认识就业能力》;《体校生的心理疏导与管理》;《中学生常见心理困扰和调适策略》;

《学校心理健康教育与心理危机干预》等系列培训和讲座。

2005年9月至2006年7月,中国科学院研究生院,访学