7月27日上午，兰州大学马捷博士以腾讯视频会议方式（ID：116 384 509）为我院师生作了题为《职场人际排斥的双重影响：基于压力交互理论的研究》的学术讲座。讲座由丁桂凤教授主持，讲座伊始丁桂凤教授对马捷博士的基本情况做了简单的介绍。

教育科学学院师生以及外校的部分老师，80多位研究者在线聆听了讲座。首先，马捷博士从自我验证理论、归因等不同理论视角，深入浅出地阐释了职场排斥的双重影响以及如何应对职场排斥。随后，马捷博士为我们分享了一篇最新的研究成果，基于压力交互理论视角，分析了职场排斥与不同应对方式之间的作用机制及边界条件。临近讲座结尾，美国霍夫斯特拉大学心理系刘聪教授、西华大学陈玉玲老师以及几位研究生针对马捷博士的讲座内容，进行了深入的讨论和交流。最后，丁桂凤教授代表教育科学学院全体师生向马捷博士、刘聪教授表达了诚挚的感谢，并期望教育科学学院以后与刘聪教授和马捷博士能有更多的学术交流与合作。

马捷博士在美国纽约霍夫斯特拉大学应用组织心理学博士，霍夫斯特拉大学心理学系客座教授。现任兰州大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向积极组织心理学、职业健康心理学及心理测量。马捷博士担任美国心理学会权威期刊International Journal of Stress Management (SSCI)编委，及Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Applied Psychology: An International Review, International Journal of Conflict Management, Stress & Health等期刊审稿人。美国工业与组织心理学会(SIOP)，美国职业健康心理学会(SOHP)，欧洲职业健康心理学会(EAOHP), 美国管理学会(AOM)会员。科研成果发表在Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Personnel Psychology, Journal of Business and Psychology等国际权威期刊。