7月20日上午，美国纽约城市大学周志清教授以腾讯视频会议方式（ID：215 735 150）为我院师生作了题为《The Spillover Effects of Coworker Supervisor, and Outsider Workplace Incivility on Work-to-family Conflict : A Weekly Diary Design》的学术讲座。讲座由丁桂凤教授主持，讲座伊始丁桂凤教授对周志清教授的基本情况做了简单的介绍。

教育科学学院师生以及外校的部分老师，80多位研究者在线聆听了讲座。周志清教授的研究兴趣集中在四个方面：职场不文明行为、不合规行为、员工健康及职场辱虐等领域。周志清教授为大家分享他的一项最新研究成果。他主要从资源保存理论视角提出假设，利用经验抽样法（ESM）探讨无礼行为对于家庭冲突的作用机制及边界条件。最后，周志清教为我们分享了未来的研究计划。讲座结尾，美国霍夫斯特拉大学心理系刘聪教授、兰州大学商学院马捷博士以及bevictor伟德官网商学院张永军副教授，针对周志清教授的讲座内容，进行了深入的讨论和交流。最后，丁桂凤教授代表教育科学学院全体师生向周志清教授表达了衷心的感谢，期望教育科学学院与周志清教授今后能有更多的学术交流与合作。

周志清教授2014年在南佛罗里达大学获得工业和组织心理学博士学位，现为美国纽约城市大学巴鲁克学院心理系教授。在工业与组织心理学领域的国际期刊上（例如如Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology等）发表了多篇论文，并担任三个专业杂志的编委会成员（Applied Psychology: An International Review，Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology）。