7月1日上午，美国奥本大学心理系教授范津砚博士以腾讯视频会议方式（ID：498 985 188）为我院师生作了题为《招聘选拔过程中的12个经典陷阱》的学术讲座。讲座由丁桂凤教授主持。

范津砚教授深入浅出地剖析了招聘过程中经常遇到的12个陷井的主要表征，并列举经典案例，结合自己的面试经验和专业知识，阐释了规避这些陷井的有效对策。报告结束后，心理学系丁桂凤教授就虚拟面试中存在的问题与范老师进行了交流，郭腾飞博士生结合自己在吉利汽车有限公司的招聘经历，与范老师进行深度讨论。范教授对于其他学者的提问一一进行了详细解答，大家感觉受益匪浅。

该讲座拓宽了大家的学术视野，并为专业人士如何做好招聘选拔工作提供了科学依据，具有重要的现实意义，受到听者的一致好评。

   范津砚博士，美国奥本大学心理学系教授，博士生导师，华东师范大学心理学学士（1994年）、硕士（1997年），美国俄亥俄州立大学工业与组织心理学博士（2004年），目前任美国奥本大学心理系教授，终身教职。主要研究领域是人事选拔、新员工入职培训和社会化过程、和跨文化适应和培训。他在工业与组织心理学的专业杂志上（比如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management）发表了多篇论文，获得美国工业与组织心理学会（SIOP）和美国管理学会（AOM）的一系列奖项和基金资助，并担任多本专业杂志的编委会成员（比如Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior等）。